Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
3. Срочная служба в армии.
4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги, который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.

Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.

Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.

Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.

Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии

Доброго денечка, дорогие мои читатели! Очередная статья уже начата и в ней я бы хотел затронуть вопрос, касающийся того входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Я уже разбирался в этом вопросе, когда речь зашла о начислении пенсионного пособия моей маме. При посещении ПФР пришлось немного повысить голос, но в целом, период был засчитан.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Учитывается ли при начислении пенсии и входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине для того, чтобы она имела возможность ухаживать за новорожденным. Однако и в такой радостный момент не следует забывать о пенсии, которая будет начисляться в будущем. Рекомендуется заранее узнать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж. Владея этой информацией можно будет принять решение о возвращении на работу раньше положенного срока.

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.
Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

• 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
• 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
• 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

В декрет уходят после оформления специального больничного листа

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос - входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году?

Входит ли декретный отпуск в стаж, если речь идет об отпуске по беременности и родам

Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

• Статья по теме: Декретный отпуск в 2020 году

Входит ли декретный отпуск в стаж работы, если это отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Срок такого отпуска ограничен достижением малыша возраста 3 лет. Соцстрах при этом выплачивает пособие лишь до полутора лет.

К такому же возрасту, т. е. достижению ребенком полутора лет, привязан и период, включаемый в стаж с точки зрения пенсионного законодательства.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.

Идет ли стаж в декретном отпуске для целей расчета пособий соцстраха и отпускных

Как известно, величина пособия по обычному больничному (не в связи с родами) ограничена в зависимости от стажа сотрудника:

• 60% для работающих менее 5 лет;
• 80% для работающих от 5 до 8 лет.

Если стаж свыше 8 лет, то ограничение по больничному снимается.

Период как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком в стаж, влияющий на ограничение величины больничных, включается.

А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.

В отношении стажа работы у конкретного работодателя, дающего право на отпуск, перерывы в работе для рождения и ухода за ребенком в стаж также включаются. На это указывает ст. 121 ТК РФ.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж по пенсионному законодательству

Как уже было отмечено, для назначения пенсии в стаж попадают все отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми по 1,5 лет, в совокупности не превышающие шестилетний период за всю жизнь.

Какой продолжительности декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

В табличной форме ниже представлена обобщенная информация по продолжительности стажа для пенсии.

Назначение отпуска	Включается ли в стаж
Беременность и роды	Включается полностью независимо от количества детей и продолжительности
Уход за ребенком до полутора лет, осуществляемый любым имеющим на это право родственником	Включается, но в общей сложности не превышающий 6 лет
Уход за ребенком от полутора до трех лет	Не включается
Уход за ребенком любого возраста, если общая продолжительность ухода за предыдущими детими уже достигла 6 лет	Не включается

Как считается стаж в декретном отпуске

Пользуясь представленной выше таблицей легко можно подсчитать включаемый в стаж детский отпуск самостоятельно. Утрированно алгоритм выглядит так: в стаж для пенсии включаются все дни всех видов детских отпусков, которые оплачивает соцстрах, но общая продолжительность отпуска по уходу за детьми ограничивается шестью годами.

Расчетчик отпускных

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно.

«Декрет» или «декретный отпуск» — это социально значимое время, которое государство выделяет женщине на ожидание, рождение и воспитание малолетнего ребенка. Оно включает в себя два интервала:

• больничный по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность:

Что такое трудовой стаж и что в него входит

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.

Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

• на пособие по временной нетрудоспособности;
• перерыв на отдых;
• заработную плату (в некоторых случаях);
• пенсионное обеспечение.

В него входят:

• непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
• служба в ВС и период обучения в вузе;
• период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:

Виды трудового стажа	Юридическое значение
Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.	Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.
Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).	С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.
Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.	От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности. Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

• в расчет общего периода занятости;
• в стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

• все время больничного по беременности и родам;
• время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье . Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

• для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
• для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

• весь декретный период входит в выслугу лет;
• только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа - это:

• Трудовой кодекс РФ.
• ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
• ФЗ-255 , предусматривающий социальное страхование при материнстве.
• ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
• Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

По закону разделяется на два периода:

• , на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
• . Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в , если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

• При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
• В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
• Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
• Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего - 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Нюансы получения стажа в декрете

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.