На вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, ответ простой: да, отпуск по уходу за ребенком, т.е. декретный отпуск, учитывается при расчете как трудового, так и страхового стажа. О некоторых особенностях учета в стаже декретного отпуска мы расскажем в статье.

Как декретный отпуск входит в трудовой стаж

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Как учитывается декретный отпуск в страховом стаже

Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

ВАЖНО! До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. С 1 января 2015 года в страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

• 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
• 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
• 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он может выбрать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период, связанный с уходом за ребенком.

Необходимо особо отметить, что нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только одному из родителей — матери или отцу, даже если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам. При этом в случае ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого родителя засчитываются только периоды ухода, не совпадающие по времени.

Если продолжительность «нестрахового» периода оказалась меньше 12 месяцев (например, 285 дней), то количество пенсионных баллов корректируется с учетом коэффициента, равного 285/360. В случае совпадения страховых и «нестраховых» периодов гражданин может выбрать более выгодный для него период.

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
3. Срочная служба в армии.
4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги, который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.

Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.

Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.

Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.

Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии

Доброго денечка, дорогие мои читатели! Очередная статья уже начата и в ней я бы хотел затронуть вопрос, касающийся того входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Я уже разбирался в этом вопросе, когда речь зашла о начислении пенсионного пособия моей маме. При посещении ПФР пришлось немного повысить голос, но в целом, период был засчитан.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Учитывается ли при начислении пенсии и входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине для того, чтобы она имела возможность ухаживать за новорожденным. Однако и в такой радостный момент не следует забывать о пенсии, которая будет начисляться в будущем. Рекомендуется заранее узнать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж. Владея этой информацией можно будет принять решение о возвращении на работу раньше положенного срока.

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.
Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

• 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
• 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
• 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

В декрет уходят после оформления специального больничного листа

«Декрет» или «декретный отпуск» — это социально значимое время, которое государство выделяет женщине на ожидание, рождение и воспитание малолетнего ребенка. Оно включает в себя два интервала:

• больничный по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность:

Что такое трудовой стаж и что в него входит

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.

Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

• на пособие по временной нетрудоспособности;
• перерыв на отдых;
• заработную плату (в некоторых случаях);
• пенсионное обеспечение.

В него входят:

• непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
• служба в ВС и период обучения в вузе;
• период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:

Виды трудового стажа	Юридическое значение
Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.	Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.
Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).	С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.
Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.	От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности. Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

• в расчет общего периода занятости;
• в стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

• все время больничного по беременности и родам;
• время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье . Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

• для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
• для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

• весь декретный период входит в выслугу лет;
• только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом , в трудовой стаж.

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы , связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

1. Трудовой . Означает количество фактически отработанных лет.

1. Страховой . Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

1. Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

• заявление;
• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

• нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
• ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия. Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

В России используется много механизмов помощи матерям – как тем, кто уже родил ребенка, так и будущим мамам, и одним из подобных способов социальной защиты является включение декретного отпуска в трудовой стаж. Вопрос того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии актуален для многих будущих родителей, ведь законодательное регулирование этого вопроса может как подразумевать включение этого периода в учет времени работы, так и не предполагать такового.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону

Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в , достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату во время отпуска за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.

Нормативы, подтверждающие такие права беременных женщин, находящихся в декретном отпуске, закреплены в следующих положениях российского законодательства:

• ФЗ №173 от 17.12.2001. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с 2002 года. Однако ряд положений данного закона, в отношении декретных отпусков, длившихся до 2002 года, действует и по сей день, в полной мере входя в расчет стажа для получения пенсии по старым условиям.
• ФЗ №167 от 15.12.2001. Этим законом регламентируются общие принципы работы российской системы пенсионного обеспечения в отношении всех основных видов назначаемых резидентам РФ пенсий.
• ФЗ №400 от 28.12.2013. Означенный закон является основным нормативным актом, регламентирующим получение пенсий большинством российских граждан, так как он рассматривает именно действующую сейчас основную систему страхового пенсионного обеспечения.
• Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Этим постановлением были установлены конкретные правила и нормативы, по которым вычисляется необходимый стаж для начисления пенсии, в том числе и в декретном отпуске.
• Ст.255 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование длительности декретного отпуска.

Непосредственно в российском законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Под ним часто подразумевают различные виды освобождения от трудовых обязанностей в связи с беременностью или уходом за детьми. Однако во избежание путаницы в данной статье будут рассматриваться исключительно отпуска по беременности и родам. Про то, можно прочитать в отдельной статье.

Когда декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

Прежде чем рассматривать конкретные принципы вхождения декретного отпуска в трудовой стаж, следует понять, что именно считается таковым стажем. Непосредственно законодательные нормативы сейчас не оперируют понятием – с 2002 года в отношении пенсионных отчислений используется . Однако на практике большинство людей все равно использует старое определение, в том числе и для нового вида стажа и новой пенсионной системы страхового характера, поэтому данные понятия во многом являются тождественными.

В общих случаях в стаж входит всегда то время, в течение которого за человека производятся отчисления в систему пенсионного страхования.

Таким образом, в стаж для начисления пенсии входят следующие периоды:

• Отпуск (больничный) по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

На время декретного отпуска за сотрудницами сохраняется их средний заработок, который выплачивается из средств ФСС. Но хотя заработок сохраняется в полной мере, работодатель не платит заработную плату и не производит отчислений. Однако законодательство предусмотрело такую ситуацию и обеспечивает полноценное включение периодов беременности и родов в страховой стаж.

Вне зависимости от того, сколько раз сотрудница уходила в декрет, каждый из периодов декрета будет полноценно включаться в трудовой стаж для начисления пенсии. Однако следует понимать, что в отношении отпусков по уходу за ребенком действуют иные нормативы и правила, которые могут серьезно отличаться от тех, что применяются в отношении отпуска по БиР.

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже

Для сотрудниц, находящихся на государственной службе, в том числе в органах МВД или военнослужащих, имеется важный нюанс – такие работники претендуют на получение государственной, а не страховой пенсии за выслугу лет. Но так как согласно законодательству, периоды отпусков по беременности и родам не считаются перерывами в рабочей деятельности, декретный отпуск в полной мере учитывается при расчете необходимой для выхода на пенсию выслуги лет.

Однако есть и ситуации, при которых в учитываемый стаж периоды нахождения в декретном отдыхе не входят. Например, если человек не был фактически трудоустроен на момент получения права на выход в такой отпуск и социального обеспечения – он не может рассчитывать на включение данного периода в страховой стаж без трудоустройства. Но законодательство не ограничивает возможность беременных женщин устроиться на работу, в том числе и для того, чтобы сразу выйти в декрет – более того, предусматривается уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве беременной женщины или ее неправомерное увольнение.

Также, учитывается декрет и в иных видах стажа, не только для расчета пенсии. То есть, он полноценно дает право на получение после выхода из декрета различных пособий и больничных листов. Кроме этого, для отдельных категорий граждан, которым важна продолжительность стажа для продвижения по карьерной лестнице, например, в педагогике, декретный отпуск также является периодом, который учитывается в этом вопросе в полном размере.